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ESGデータ（社会）

指標算定範囲 単体：いすゞ自動車株式会社
連結：いすゞ自動車株式会社および国内・海外連結子会社
国内：いすゞ自動車株式会社および国内連結子会社
海外：海外連結子会社
カバレッジ
  • 当該指標の範囲に含まれる会社の従業員数がいすゞグループの連結従業員に占める割合
  • カバレッジが「ー」または、記載のない項目は単体のデータです

従業員

を付した項目の2023年度データについて第三者による保証を受けています
範囲 カバレッジ 単位 2021年度 2022年度 2023年度
従業員数 計 連結 100% 人 44,299 44,495 45,034
　男性 39,166 39,058 39,371
　女性 5,133 5,437 5,663
計 単体 ー 8,056 8,056 8,491
　男性 7,591 7,581 7,923
　女性 465 475 568
地域別従業員数 日本 連結 100% 人 28,727 28,544 29,017
アジア 12,475 12,684 12,814
アフリカ 1,676 1,781 1,883
その他の地域 1,421 1,486 1,320
平均臨時雇用者数 連結 100% 人 14,320 15,146 14,455
新規採用者数 計 連結 90.0% 人 － － 2,469
　男性 － － 2,050
　女性 － － 419
計 単体 ー 314 408 553
　男性 291 364 495
　女性 23 44 58
新卒社員採用数 計 国内 63.7% 人 － － 897
　男性 － － 806
　女性 － － 91
計 単体 ー 256 296 291
　男性 239 270 260
　女性 17 26 31
キャリア社員採用数 計 国内 63.7% 人 － － 864
　男性 － － 745
　女性 － － 119
計 単体 ー 58 112 262
　男性 52 94 235
　女性 6 18 27
外国籍社員採用数 単体 ー 人 7 8 18
定年後再雇用従業員数 単体 ー 人 762 813 866
自己都合離職率 連結 100% % - 4.14 3.81
単体 ー 1.68 2.15 2.38
定年退職を含む離職率 単体 ー % 5.00 4.90 6.39
障がい者雇用率※1 国内 64.4% % － － 2.38
海外 34.4% － － 0.21
単体 ー 1.97 2.16 2.25
管理職数※2 計 連結 100% 人 － － 6,901
　男性 － － 6,237
　女性 － － 664
計 単体 ー 人 1,417 1,433 1,552
　男性 1,368 1,385 1,495
　女性 49 48 57
女性管理職比率 連結 100% % － － 9.62
単体 ー 3.46 3.35 3.67
平均年齢 計 単体 ー 歳 41.2 41.0 40.8
　男性 － － 41.0
　女性 － － 38.6
平均勤続年数 計 単体 ー 年 18.7 18.3 17.3
　男性 － － 17.7
　女性 － － 12.4
平均年間給与※3 単体 ー 千円 7,534 7,770 7,886
労働者の男女の賃金の差異※4 全労働者 単体 ー % － 84.8 84.7
正規雇用労働者 － 81.1 81.3
非正規雇用労働者 － 105.8 109.5
  1. ※1国内は障害者雇用促進法の算定に基づき算出、数値は各年6⽉1⽇時点、海外は各国法令がある国を算定範囲とし、障がい者1人を1人として算出、数値は各決算月の末日時点
  2. ※2いすゞは上級職を対象とする
  3. ※3平均年間給与は、基準外給与および賞与を含む
  4. ※4男性の年間平均賃⾦に対する⼥性の年間平均賃⾦の割合

育児・介護支援制度の利用者数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
育児休職 人 66 81 128
　男性 31 49 94
　女性 35 32 34
男性の育児休業取得率※1 - 87.7% 88.0%
介護休職 0 1 5
　男性 0 1 4
　女性 0 0 1
短時間勤務（介護・育児） 31 33 36
　男性 3 4 3
　女性 28 29 33
  1. ※1育児休業等および育児目的休暇の取得割合

健康と安全

全災害件数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
全労働者 件 23 29 31

死亡災害件数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
正規労働者 件 0 0 0
非正規労働者 0 0 1

休業災害度数率※1

2021年度 2022年度 2023年度
休業災害度数率 0.00 0.00 0.16
自動車製造業（国内）※2 0.18 0.22 0.27
  1. ※1100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度
  2. ※2出典：厚生労働省 労働災害動向調査 統計表より

安全教育

単位 2021年度 2022年度 2023年度
安全講習受講者数 人 5,344 2,665 2,818

人財育成

研修実績

単位 2021年度 2022年度 2023年度
総受講時間 時間 231,993 184,079 170,633
従業員1人当たりの受講時間 29 23 21

社会貢献活動

2023年度 社会貢献支出額（単体）：8.8億円

単位 社会貢献活動費 現物寄付 寄付金
金額 百万円 739 7 130

製品品質

単位 2021年度 2022年度 2023年度
リコール件数 件 17 12 9

安全に関する外部評価

NCAP※1プログラムで総合5つ星の安全評価を受けた車種の地域別割合

地域 外部評価 車種 レーティング 割合
欧州 Euro NCAP D-MAX 5つ星 1/1
豪州 ANCAP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
東南アジア ASEAN NCAOP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
  1. ※1NCAP（New Car Assessment Program）：新車の安全性を評価するプログラムで各国・各地域によって異なる基準や方法で実施

算定基準

算定期間 2023年度（2023年4月～2024年3月）
指標算定範囲 単体：いすゞ自動車株式会社
連結：いすゞ自動車株式会社および国内・海外連結子会社
範囲 単位 定義・算定方法
女性管理職（上級職）比率 単体 %

全管理職に占める女性管理職の割合

  1. ※管理職とは課長級と課長級より上位の役職（役員を除く）にある従業員

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定

  • 女性管理職（上級職）比率＝女性管理職（上級職）人数÷全管理職（上級職）人数×100

【参照法令等】

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）
障がい者雇用比率 単体 %

常用雇用労働者に対する常用雇用障がい者の割合

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定
障がい者雇用率＝常用雇用障がい者数÷常用雇用労働者数×100

  1. ※1短時間労働者(20時間以上、30時間未満/週)は0.5人としてカウント
  2. ※2重度障がい者は2人としてカウント
  3. ※3いすゞ病院は除外率設定適用業種の為、常用雇用者数は実際の数の7割で算定

【参照法令等】

厚生労働省「障害者雇用促進法」
従業員数（男女別） 単体
・
連結		 人 単体：いすゞ単体から社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む
連結：いすゞグループからグループ外部への出向者を除き、グループ外からの出向者を含む
集計範囲：3月決算会社の場合は3月31日時点、12月決算会社の場合は12月31日時点
新卒社員採用数（男女別） 単体 人 各種学校等を卒業見込みで就職活動をしている学生から、雇用の期間を定めず直接雇用された正社員
ただし、学校卒業後、3年以内程度の者についてもいすゞ規定の新卒採用選考を経て合格となった者については新卒採用として扱う
キャリア社員採用数（男女別） 単体 人 雇用の期間を定めず直接雇用された正社員の内、新卒採用以外の者
労働者の男女の賃金の差異 単体 %

男性労働者の平均年間賃金に対する女性労働者の平均年間賃金の割合

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定

  • 正規雇用、非正規雇用および全ての労働者それぞれについて、
    労働者の男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100

【参照法令等】

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）
休業災害度数率 単体 -

100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定
休業災害度数率＝労働災害による死傷者数÷延べ実労働時間数×1,000,000
死亡災害災害件数
（正規・非正規別）		 単体 人

労働災害のため死亡したもの
※労働災害とは

  • 業務遂行中に業務に起因して発生した災害
  • 事業所内・構内で発生した交通事故

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