いすゞの魅力は年齢や性別にとらわれず一人ひとりが能力を発揮できる所だと思います。

また、仕事と生活の調和がとれ、育児や休暇取得促進支援など様々な働きかたがあります。
結婚や育児などライフステージの変化に対しても、出来ないことをあきらめて選択するよりも、周囲の人に頼り視野や考え方を広げどうしたら出来るようになるかと考えて、ライフスタイルも充実させています。

私は仕事に取り組むうえで、問題点や固定概念にとらわれず新しい改善活動がチーム全員で達成出来た時には大きな達成感を感じますし、チームをリードする際には常に一人ひとりへのコミュニケーションを心がけています。

互いを役職ではなく、「さん」づけで呼び合うことを意識し、より風通しのいい職場環境にしていきたいです。

*いすゞを形成する従業員一人ひとりが ISUZU ID を自分ごととして捉え、自らの行動を変える具体的な宣言。

私の「I Do宣言」は「軌道修正」です。
なぜなら失敗や間違えを恐れず知識と力をつけたいと思うからです。

「働きがいNo.1」実現のために、一人ひとりの個性を尊重しあう職場づくりです。

多様性を受け入れ、様々な考えを持ち自分自身が変化・成長し続けることができるよう心がけています。