管理部門/
いすゞ病院 M.H.
応援してもらえる社風
いすゞ自動車の企業立病院であるいすゞ病院で、病院スタッフの採用活動、収支の管理、設備投資など、事務長補佐として病院運営の多岐にわたる業務のサポートを行っています。
教えてください。
いすゞの魅力は様々なことにチャレンジさせて頂ける社風だと思います。
チャレンジする気持ちさえあれば、より多くのことを学ぶことが出来ます。
今の仕事の面白さは。
業務に取り組む中で自分が企画したことが、新たな制度や実施のものとして形になった時に達成感を感じます。一例ですが、患者やご利用者の利便性向上と院内スタッフの働き方の改善を目的に、来年度より、いすゞ病院の所定労働日を、病院オリジナルの態勢に変更します。
社内的にも大きな変革だったため、解決すべき課題は多々ありましたが、関係部署の方々の力を借りながら、一つひとつ対応し、何とか実現することが出来ました。
今後も、よりよい病院運営を目指していきたいと考えています。
いすゞは、自身がやりたいことに対して、他部署の方を含めて応援して頂ける社風で働きやすく、子供の幼稚園のイベントにも積極的に参加できるなど、ワークライフバランスもよいと思います。
あなた自身が変わろうとしていることを教えてください。
部門タウンホールミーティングの実施や様々な取り組みを社内外に積極的に発信する企画を通じて、新しいいすゞに変わろうとする意志を強く感じ、私自身もコアバリューを達成できるように、日々の業務を遂行していきたいと考えています。
*いすゞを形成する従業員一人ひとりが ISUZU ID を自分ごととして捉え、自らの行動を変える具体的な宣言。
私の「I Do宣言」は「一つ一つを愚直に実行する」です。なぜなら私たちの業務のすべてが、社会への貢献に繋がっているからです。
あなたはどの様なアクションを実施しますか。
「社会への影響力No.1」実現のために、長期に運営可能な病院体制の改革に取り組み、従業員の方や地域の方に選ばれる病院づくりに貢献します。
チャレンジ意欲がある方が活躍できる会社です。