従業員の尊重

従業員一人ひとりの人格や個性を尊重し、豊かさと達成感が実感できる、安全で健康的な働きやすい職場環境の実現を目指しています。

従業員の尊重への取り組み方針

いすゞの従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、従業員一人ひとりの人格や個性を尊重し、豊かさと達成感が実感できる、また安全で健康的な働きやすい職場環境の実現を目指しています。

従業員の尊重への取り組み報告

2014年度以降の従業員の尊重への取り組みをご紹介します。

  • ・従業員満足度(ES)向上
  • ・人材育成(意識、知識教育の実施)
  • ・継続的な取り組み
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